您好，我想问一下5.4号入职的没有缺勤，我可以扣员工一天工资吗，因为5.1号没入职

更新时间：2023-06-15 22:48:09

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你好，员工具体做了多少天你就给他算多少天的工资就行了。欢迎您与我进一步详谈，我会尽可能维护您的合法权益

2023.06.13 11:33:00

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高昆伦律师
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您好，我想问一下5.4号入职的没有缺勤，我可以扣员工一天工资吗，因为5.1号没入职
不能

2023.06.12 14:18:57

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孔令超律师
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不是因为5.1没入职扣一天的工资，是5月应出勤21天，实际出勤天数来结算工资的

2023.06.12 14:39:32

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诚勤律所律师
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没有正式入职的，可以不予发放工资，看双方合意

2023.06.15 22:48:09

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马菊镁律师
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5月4日入职就从这一天开始算工资就可以了。

2023.06.12 18:39:52

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百全律所律师
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您好，考勤的具体要求是什么样的呢

2023.06.12 14:42:00

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颜培卿律师
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5.1日是法定节假日，不能扣。

2023.06.12 13:38:37

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苗伟律师
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您好我可以为您提供法律帮助

2023.06.13 11:36:02

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以维权的呢

2023.06.13 09:23:29

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任涌律师
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可以打官司要求处理的啊，

2023.06.12 20:31:23

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你好，请问是否已经上班

2023.06.12 12:07:46

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法律分析：《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.06.12 12:07:58

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你好，协商解决，或者申请仲裁处理

2023.06.12 12:08:13

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方乐律师
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您好，由于5.1是法定假日，且员工是5.4号入职的没有缺勤，因此不能扣员工一天工资，请问您能具体描述一下员工的入职情况和公司的桂香制度吗？我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

2023.06.12 17:24:07

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