公司以绩效考核为由克扣工资

更新时间：2023-06-16 19:51:25

问题描述：

公司以绩效考核为由克扣工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔萍律师
服务地区：上海-上海 135-6412-3557

咨询我

您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.06.16 09:15:49

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

咨询我

可以到劳动监察投诉举报或申请劳动仲裁

2023.06.15 22:19:51

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

咨询我

你好我这边线上帮你审查一下材料

2023.06.15 20:07:23

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

公司以绩效考核为由克扣工资
不违法

2023.06.16 11:01:06

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好那您这边可以申请仲裁的

2023.06.16 10:18:47

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以劳动仲裁要求支付的啊

2023.06.15 19:54:54

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，具体是什么理由呢

2023.06.16 19:51:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1939667 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.06.15 19:31:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1832839 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

2023.06.15 19:31:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1795264 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.15 19:31:27

点赞
黄河律师
服务地区：上海-上海

如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.06.16 09:25:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。