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请问公司扣发绩效工资,公司违法吗?
更新时间:2023-06-15 15:50:58
问题描述:
请问公司扣发绩效工资,公司违法吗?
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19位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
2023.06.15 15:50:58
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王加媛律师
服务地区:广东-深圳
136-6264-2527
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你好,所谓绩效工资是根据员工的工作业绩完成度进行发放的,扣发要看是否符合公司的绩效考核制度。
2023.06.14 14:57:10
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高龙祥律师
服务地区:广东-深圳
183-6345-7816
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你好,现在具体什么情况,您可以和我沟通一下,我会尽力帮助您的 。
2023.06.14 14:44:17
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好需要知道扣发原因 如有纠纷可以劳动监察大队投诉处理
2023.06.14 14:46:57
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区:广东-深圳
138-2328-8593
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你好,这个克扣工资的情况下确实是违反劳动法的
2023.06.14 14:37:05
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
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扣发绩效工资,公司违扣发绩效工资,公司违
2023.06.14 14:41:39
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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您好!扣了多少钱,我们可以帮您处理。
2023.06.14 14:40:53
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,是违法的,需要走劳动仲裁处理
2023.06.14 15:25:32
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唐泽栋律师
服务地区:广东-深圳
137-1525-4953
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您好,违法的,可以解决,可以解决
2023.06.14 14:56:20
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彭鑫律师
服务地区:广东-深圳
155-7345-2234
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绩效也是工资的一部分,是违法的
2023.06.14 14:37:46
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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扣罚绩效工资是违法的可以起诉
2023.06.14 15:12:09
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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你好,具体扣了您多少呢?
2023.06.14 14:46:17
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找法网咨询顾问
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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.06.14 14:11:08
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劳动纠纷律师团队
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62947
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平均4分钟内
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法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动
合同
中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.06.14 14:11:15
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.14 14:11:26
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
你好,公司行为是违法的
2023.06.14 14:39:14
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瑞启律所律师
服务地区:广东-深圳
你好,我们可以帮你主张,我们可以帮你
2023.06.14 14:49:29
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的, 如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
2023.06.14 14:51:25
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以帮你争取合法权益
2023.06.14 19:22:31
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