请问公司扣发绩效工资，公司违法吗？

更新时间：2023-06-15 15:50:58

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请问公司扣发绩效工资，公司违法吗？

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国晖律师
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果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2023.06.15 15:50:58

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王加媛律师
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你好，所谓绩效工资是根据员工的工作业绩完成度进行发放的，扣发要看是否符合公司的绩效考核制度。

2023.06.14 14:57:10

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高龙祥律师
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你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。

2023.06.14 14:44:17

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个克扣工资的情况下确实是违反劳动法的

2023.06.14 14:37:05

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欧俊律师
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扣发绩效工资，公司违扣发绩效工资，公司违

2023.06.14 14:41:39

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唐泽栋律师
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您好，违法的，可以解决，可以解决

2023.06.14 14:56:20

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彭鑫律师
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绩效也是工资的一部分，是违法的

2023.06.14 14:37:46

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绩效工资通常是按照工作要求和既定标准进行合理扣除的，公司虽有权进行扣除，但必须遵循规范，不得随意为之。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位无权非法对劳动者实施罚款行为。若用人单位非法克扣劳动者工资，则构成违法行为。企业若以罚款条数作为扣减绩效工资的依据，这种做法是不合法的。

在特定情况下，用人单位可以依法代扣劳动者工资，这些情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求的代扣抚养费或赡养费，以及法律、法规明确规定的可从工资中扣除的其他费用。

2023.06.14 14:11:08

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法律分析：

1. 单位扣绩效工资不一定就是违法的，这取决于双方是否在劳动合同中约定了通过绩效考核来扣绩效工资。如果有这样的约定，那么扣绩效工资是合法的；但如果扣了绩效工资后低于当地最低工资标准，则是不合法的。
2. 能否扣除绩效工资的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时明确约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。但如果合同中没有这样的约定，那么任何扣除都是违法的。

总结：单位能否扣绩效工资，关键在于劳动合同中是否有明确的约定。有约定则合法，无约定则违法。同时，扣除后不得低于当地最低工资标准。

2023.06.14 14:11:15

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公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣劳动者工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。不过，在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023.06.14 14:11:26

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阳贻峰律师
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你好，公司行为是违法的

2023.06.14 14:39:14

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好！扣了多少钱，我们可以帮您处理。

2023.06.14 14:40:53

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体扣了您多少呢？

2023.06.14 14:46:17

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好需要知道扣发原因如有纠纷可以劳动监察大队投诉处理

2023.06.14 14:46:57

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮你主张，我们可以帮你

2023.06.14 14:49:29

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2023.06.14 14:51:25

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

扣罚绩效工资是违法的可以起诉

2023.06.14 15:12:09

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，是违法的，需要走劳动仲裁处理

2023.06.14 15:25:32

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你争取合法权益

2023.06.14 19:22:31

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