请问公司随意扣除绩效工资，是否违法？

更新时间：2023-05-25 21:59:36

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您好，请问公司随意扣除绩效工资，并延迟发放绩效，这是否违法？

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公司不可以随意扣除员工的工资，否则就是违法行为。这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题。

2023.05.25 21:59:15

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公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款。企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

公司推迟发工资违法吗？用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.05.25 21:59:26

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公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？
企业延迟发放工资属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十至百分之一百的额度。依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。

欠薪如何维权?
一定要收集在公司上班的相关证据，包括劳动合同书、工作文件、工作照片、工作日志等，越多越好，越有益。如果没有签订合同，且在企业工作未满一年，可以要求每月支付双倍工资的赔付；工作满一年的，则没有此要求。法律上默认已签合同。

先去劳监中队或大队递交证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队进行举报，让劳监中队协商，它没有强制权，只能到公司协商，让公司了解拖欠的严重后果。如果协商成功，薪水就能讨要回来；如果协商失败，只能进行下一步。

到劳动部门进行劳动仲裁申请，首先到工商局打印公司的数据并加盖公章，然后再次将证人证言打印一式两份，按照劳动部门的要求下载并填写申请报告及相关资料，到劳动部门立案。诉讼失败的结局是提起诉讼。在起诉时，如果证据充分，劳动者通常会申诉成功。

2023.05.25 21:59:36

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