公司突然扣除我的月绩效工资，这是违法的吗？

更新时间：2023-05-23 16:20:02

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绩效能否扣除，关键取决于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果劳动合同中明确了绩效工资的具体标准，那么公司依据绩效考核结果来扣除绩效工资是符合法律规定的。然而，如果劳动合同中没有这样的约定，那么任何形式的扣除都是违法的。因此，在决定是否可以扣除绩效工资时，必须首先参考劳动合同的约定。

2023.05.23 16:19:24

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1. 绩效能否扣除，关键在于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。
2. 如果在劳动合同中明确约定了具体的绩效工资标准，公司有权通过绩效考核来扣除绩效工资，这是合理合法的。
3. 如果劳动合同中没有关于绩效工资的约定，那么公司无论如何扣除绩效工资都是违法的。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.23 16:19:38

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法律分析：绩效能否扣除，关键在于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果合同中明确规定了具体的绩效工资标准，那么公司有权根据绩效考核结果来扣除相应的绩效工资。然而，如果合同中没有此类约定，公司任何形式的扣除都是违法的。

因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解合同中关于绩效工资的条款，确保自己的权益得到保障。同时，公司也应遵守合同约定，不得无故扣除员工的绩效工资。

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