公司突然扣除我的月绩效工资,这是违法的吗?

更新时间:2023-05-23 16:20:02
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    绩效能否扣除,关键取决于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果劳动合同中明确了绩效工资的具体标准,那么公司依据绩效考核结果来扣除绩效工资是符合法律规定的。然而,如果劳动合同中没有这样的约定,那么任何形式的扣除都是违法的。因此,在决定是否可以扣除绩效工资时,必须首先参考劳动合同的约定。
    2023.05.23 16:19:24
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    1. 绩效能否扣除,关键在于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。
    2. 如果在劳动合同中明确约定了具体的绩效工资标准,公司有权通过绩效考核来扣除绩效工资,这是合理合法的。
    3. 如果劳动合同中没有关于绩效工资的约定,那么公司无论如何扣除绩效工资都是违法的。
    4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.05.23 16:19:38
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    法律分析:绩效能否扣除,关键在于劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果合同中明确规定了具体的绩效工资标准,那么公司有权根据绩效考核结果来扣除相应的绩效工资。然而,如果合同中没有此类约定,公司任何形式的扣除都是违法的。

    因此,在签订劳动合同时,劳动者应仔细阅读并理解合同中关于绩效工资的条款,确保自己的权益得到保障。同时,公司也应遵守合同约定,不得无故扣除员工的绩效工资。
    2023.05.23 16:20:02
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