哺乳期公司扣了20%的绩效工资这是否合法？

更新时间：2023-05-23 16:48:43

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哺乳期公司扣了 20% 的绩效工资这是否合法？

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法律分析：

1. 哺乳期女职工的工资不得降低，不可以扣绩效工资。
2. 怀孕、生育、哺乳期间的女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。

2023.05.23 16:47:34

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依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，因此哺乳期是不可以扣绩效工资的。此外，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，若职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。

2023.05.23 16:47:49

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依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位在女职工哺乳期内不得降低其工资，因此哺乳期不可以扣绩效工资。具体来说，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应遵守以下规定：不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。此外，女职工较多的用人单位应根据女职工的需要，建立相应的设施，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

2023.05.23 16:48:43

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