劳动合同没有约定绩效奖而公司却又扣绩效奖金违法吗

更新时间：2023-06-15 15:35:04

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鑫超律所律师
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你好，绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资

2023.06.15 14:17:05

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刘斌律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.15 14:47:25

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法律分析：

1. 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需根据合法制定的考核制度进行发放。若无考核制度，用人单位不得随意克扣绩效工资，否则视为克扣工资。
2. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的合同具有约束力，双方需履行约定。
3. 建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立时，应在用工后一个月内完成。如用人单位与劳动者在用工前已签合同，劳动关系自用工日起建立。
4. 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

2023.06.15 11:52:09

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法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2023.06.15 11:52:39

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系时，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。
2. 用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定。
3. 劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4) 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.06.15 11:52:47

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唐海燕律师
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可以做劳动仲裁的，扣了多少，多久了。

2023.06.15 12:10:30

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唐程义律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2023.06.15 14:44:51

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

2023.06.15 15:35:04

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