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迟工没有到期就让人走，还扣了绩效奖，这个合法吗？
更新时间：2022-11-29 16:23:47
问题描述：
迟工没有到期就让人走，还扣了绩效奖，这个合法吗？
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6位律师解答
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杨永律师
服务地区：广东-广州
133-8008-2746
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劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是违法的
2022.11.29 16:23:47
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好！这个是不合理的，可以找公司协商。
2022.11.29 08:32:52
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，这是不合法，可以要求赔付。
2022.11.29 15:24:59
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江能明律师
服务地区：广东-广州
139-2885-5667
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你好，不合法的，可以仲裁公司j
2022.11.29 00:53:11
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吴国公律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
咨询我
你好，可以申请劳动仲裁v
2022.11.29 11:55:03
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员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动
合同
都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2022.11.28 23:10:22
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