一、公务员绩效工资标准
1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、绩效工资考核的内容包括：
(一)工作态度
(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。
(2)工作从不偷赖、不倦怠。
(3)做事敏捷、效率高。
(4)遵守上级的指示。
(5)遇事及时、正确地向上级报告。
(二)基础能力
(1)精通职务内容，具备处理事务的力。
(2)掌握个人工作重点。
(3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。
(4)严守报告、联络、协商的原则。
(5)在既定的时间内完成工作。
(三)业务水平
(1)工作没有差错，且速度快。
(2)处理事物能力卓越，正确。
(3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。
(4)确实地做好自己的工作。
(5)可以独立并正确完成新的工作。
(四)责任感
(1)责任感强，确实完成交付的工作。
(2)即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。
(3)努力用心地处理事情，避免过错的发生。
(4)预测过错的可预防性，并想出预防的对策。
(5)做事冷静，绝不感情用事。
二、公务员工资的构成
公务员的工资除了绩效工资，还有基本工资、津贴补贴和其它工资。
1、基本工资
(1)岗位工资
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
(2)薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、津贴补贴：
(1)艰苦边远地区津贴
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
(2)特殊岗位津贴补贴
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
3、其它工资
