女性到了50岁退休年龄，工厂辞退有赔偿吗？

更新时间：2023-06-10 08:02:56

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达到退休年龄的员工可以直接辞退，且公司无需支付赔偿，因为此时劳动合同已自然终止，不符合支付赔偿金的规定。

办理退休的条件包括：

1. 男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年；
2. 从事特定艰苦工作（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年；
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023.06.10 08:02:01

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1. 劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿。
2. 如果属于过失性辞退，则无补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
4. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.10 08:02:42

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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

2023.06.10 08:02:56

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