今年已满50岁被公司强行辞退有没有赔偿？

更新时间：2023-06-01 09:27:24

问题描述：

工厂工作了五年，今年已满50岁被公司强行辞退有没有赔偿？谢谢你

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助551813 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

只有违法辞退的，才享有24个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的情况如下：

一、劳动者有法定过错，用人单位按法律规定解除合同，没有补偿。若造成用人单位损失，用人单位可主张赔偿部分损失。

二、劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定，用人单位可解除合同但需支付经济补偿金，具体按劳动者在本单位工作年限计算，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。若按第四十条规定解除，应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的工资计算基于劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括各类工资和补贴。若个人工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍计算；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三婴儿床、违法解除合同需支付赔偿金。若用人单位解除合同不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

2023.06.01 09:26:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1174891 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿。
2. 如果属于过失性辞退，则无补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
4. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.01 09:26:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助432673 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

看是什么情况辞退你，目前辞退只能因法定事由辞退。如是合法辞退，你没有赔偿。如非法辞退，并且你做满6个月以上，你可以请求赔偿2个月工资。

用人单位辞退员工补偿标准：
1. 协商一致解除合同的，单位需支付经济补偿金。
2. 劳动合同期限届满，单位提出降低约定条件且劳动者不同意续签的，需支付经济补偿金。
3. 未按规定缴纳社会保险或未按时足额支付工资报酬的，劳动者解除合同后，单位应支付经济补偿金。
4. 劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任工作被辞退的，需提前一个月通知并支付补偿金。
5. 因经营不善、资金断流、破产或被吊销营业执照的，需提前三十日说明情况并支付经济补偿金。
6. 劳动者无违规或失职行为，单位主动终止合同且未提前通知的，属违法行为，需支付双倍赔偿金。

2023.06.01 09:27:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。