在公司至今不肯协商的情况下请问各位专家以下问题：1、本人提出解除合同是否理由充分？2、如果本人向劳动局提请仲裁的话，以上哪一种理由对自己最为有利？3、本人可以提出哪些补偿？4、公司的工资是当月10号发
更新时间：2009-03-08 08:58:46
问题描述：
本人在公司工作满8年，由于感觉难有发展，所以决定离开这家公司，但希望能够得到公司的补偿。因此在本月13日向公司负责人力资源的办公室提交了一份“请辞报告”其实际内容是请公司给予办理“辞退手续”（全文当中都没有辞职二字），之后即得到公司办公室通知办理“离职手续”（发了离职交接表，并已经有三个部门经理签字）。但是在本人询问公司能否给予补偿的时候，公司却表示我属于主动辞职，因此公司不会给予补偿。在我提出公司就我的“请辞报告”通知我办理手续这个事实的情况下，公司转而抵赖，无论领导，还是当时的通知人都反口不承认同意了我的报告（报告上也没有批示！），并于本月20日对本人发出了“待岗通知”。鉴于跟公司的协商难以解决，本人通过查询个人社会保险的交纳情况，发现公司从04年至今一直欠交我的失业保险金，而且交纳的养老、医疗保险也是按照我的实际每月工资的一半作为基数进行交纳。因此本人在本月21日对公司发出“尽快解决本人劳动合同补偿的通知”，要求与公司解除劳动合同，并给予补偿。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
