1、公司有权利以此理由辞退我吗？需要什么证据支持公司的观点？2、如果我不服此理由，要提出劳动仲裁，上面提到的证明如何开具会对我有利？3、公司应该承担相应的赔偿吗？4、我是否应该在9月12日起不再去公司

更新时间：2005-09-11 22:07:10

问题描述：

上海本地人。我于2005年5月30日跳槽进入某公司开始工作，offer上面注明为销售助理，试用期3个月，工资3500RMB；转正后4000RMB。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有办理任何入职手续以及社保金缴纳。直至2005年9月5日，我与公司达成一致，担任公司客户经理一职，基本工资4000RMB，并且在当日签订劳动合同，合同期为2005年5月30日～2006年5月29日，其中试用期3个月。在2005年9月9日老板提出要与我解除劳动合同，理由为：公司认为我不适合公司（4天期间集团派审计员来我公司审计，我说了一些对老板的意见）。对于我的工作并没有提出任何失职的事例。并告诉我，从9月12日起我也不用去公司上班，依然给我一个月的工资。并表示愿意出具相关的书面证书。

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赵海根律师
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《中华人民共和国劳动法》规定的单位可以解除劳动合同的情形有以下两条：
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

从你介绍的情况看，公司的理由不能成立。
如果申请劳动仲裁，你可以要求回复劳动关系。
如果你9月12日不去上班，除非你已申请仲裁，否则就会被视为接受公司的通知了。
社保金当然应该为你补缴的。你可以到劳动监察大队去举报。

2005.09.11 22:07:10

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