1、公司有权利以此理由辞退我吗？需要什么证据支持公司的观点？2、如果我不服此理由，要提出劳动仲裁，上面提到的证明如何开具会对我有利？3、公司应该承担相应的赔偿吗？4、我是否应该在9月12日起不再去公司
更新时间：2005-09-09 23:49:51
问题描述：
上海本地人。我于2005年5月30日跳槽进入某公司开始工作，offer上面注明为销售助理，试用期3个月，工资3500RMB；转正后4000RMB。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有办理任何入职手续以及社保金缴纳。直至2005年9月5日，我与公司达成一致，担任公司客户经理一职，基本工资4000RMB，并且在当日签订劳动合同，合同期为2005年5月30日～2006年5月29日，其中试用期3个月。在2005年9月9日老板提出要与我解除劳动合同，理由为：公司认为我不适合公司（4天期间集团派审计员来我公司审计，我说了一些对老板的意见）。对于我的工作并没有提出任何失职的事例。并告诉我，从9月12日起我也不用去公司上班，依然给我一个月的工资。并表示愿意出具相关的书面证书。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
