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今年9月辞职,年终奖能分配吗?
更新时间:2023-06-09 06:39:14
问题描述:
我在国有企业工作,今年9月辞职,年终奖能分配吗?
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1. 企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定,法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖。
2. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
3. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023.06.09 06:37:36
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年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律对此无明确规定。但劳动者辞职时,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次性支付完毕工资,禁止扣减或拖欠。
用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益,有权自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的工资。
2023.06.09 06:38:14
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**分析**:
1. **年终奖的决定权**:企业员工辞职后是否有年终奖,主要取决于用人单位的规章制度。通常情况下,员工辞职后不会获得年终奖。
2. **年终奖的定义**:年终奖是企业每年度末给予员工的一种奖励,通常没有封顶,用于肯定员工一年来的工作业绩。
3. **法律对年终奖的规定**:法律并没有强制规定用人单位必须支付年终奖。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益,自主决定本单位的年终奖发放。
**总结**:
* 员工辞职后是否有年终奖,由用人单位规章制度决定,通常没有。
* 年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定,没有法律强制要求用人单位必须支付。
* 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益,自主决定年终奖的发放。
2023.06.09 06:39:14
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