12月5日辞职还有年终奖吗？我的年假没休，还有几天倒休，能有年终奖吗？年假是10天

更新时间：2022-12-06 17:14:14

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2022.12.05 15:13:12

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盈科王雨昕律师
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如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

2022.12.05 15:19:18

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吴丁亚律师
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您好，年终奖要看是否符合公司规定的领取制度，未休年休假工资报酬按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300%支付

2022.12.05 16:10:41

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闫军律师
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您好，年终奖每个公司规定是不一样的，需要跟公司协商解决，有纠纷可以申请劳动仲裁，具体可以电联咨询

2022.12.05 18:23:17

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北京濬远律师
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工作前十年是每年享受5天年假，已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。

2022.12.05 15:25:44

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王俊颖律师
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您好，年假和倒休可以要求对方给您相应的工资，年终奖需要看您单位的发放制度

2022.12.05 15:15:19

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李红律师
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要看年终奖的管理规定确定是否还能享受年终奖；年假可以折现或继续休

2022.12.05 15:30:16

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王意律师
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您好，一般来说符合年终奖发放标准是要发放的

2022.12.06 10:59:28

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杨柳律师
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应该发放年终奖，可以选择休年假。

2022.12.06 17:14:14

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吴中律师
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您好可就咨询年假进行确定处理

2022.12.05 15:41:27

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离职了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利，所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的，那么就有，如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的，那就没有。所以需要看用人单位的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022.12.05 15:05:49

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