年终奖也要缴税

更新时间:2015-09-10 16:06
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
劳动者不仅要就付出劳动所得的工资报酬缴税,一些奖金、加班费、保险金的所得也是需要缴税的,年终奖一直都是劳动者们所喜爱的,但是年终奖也要缴税,如何缴税?税率怎么算?找法网小编告诉你答案。

  1、法律规定

  根据国家税务总局关于纳税人取得全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复国税函〔2005〕715号的规定:

  (1)按照全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率和速算扣除数。

  (2)如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得,低于税法规定的费用扣除额,应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后,再按照上述第一条规定处理。

年终奖

  2、年终奖的税费怎么计算?

  (1)发放年终奖的当月工资高于3500元时

  税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  计算方式为:年终奖*税率-速算扣除数。

  例如:张三的年终奖金为24000元,当月工资为5000元。以24000除以12,其商数2000对应的适用税率为10%,速算扣除数为105,

  年终奖金应缴纳税额为:24000*10%-105=2295元

  当月工资、薪金所得应缴纳税额=(5000-3500)*10%-105=45元,

  张三当月共计应缴纳个税=2295+45=2340元

  (2)当月工资低于3500元时

  税率是按:年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应缴纳税所得额”对应的税率。

  计算公式为:{年终奖-(3500-月工资)}*税率-速算扣除数

  例如:张三年终奖金为10000元,当月工资为3000元(10000+3000)-3500=9500,以9500除以12,其商数791.66对应的适用税率为3%。

  年终奖金应缴纳税额为:9500*3%=258元。

  当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准,不再缴纳个税。张三当月共计应缴纳个税285元。

  (3)年终奖金和双薪在同一个月内发放时

  将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率。

  计算公式为:(双薪+年终奖)/12*税率-速算扣除数

  例如:张三的年终奖金和双薪在同一个月内发放,年终奖金为10000元,年终发放双薪为3000元,当月工资为3000元。

  则(10000+3000+3000)-3500=12500,除以12,商数1041.66,对应的适应税率为3%,速算扣除数为0

  年终奖金应缴纳税额为:12500*3%=375元。

  当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准,不再缴纳个税,张三当月共计应缴纳个税375元

  3、年终奖怎么扣?

  纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。

  4、还有什么奖金要缴税?

  雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
工资最低工资,加上年终奖,需要交税吗
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少试用期工资有明文规定的不低于约定工资的81%并且不低于当地最低工资绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。{VIEWLIST}劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二劳动合同签订后其主体之间具有行政隶属性劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。{VIEWLIST}工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法;如果公司拖欠工资劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于自己的年终奖
你好,公司做法不合法,你可以申请劳动仲裁要求公司支付补偿。
律师解答动态
陆燕律师
陆燕律师
4分钟前
若公司强制要求签署离职证明,可能存在规避法律责任的意图,如切断员工连续工龄计算、逃避支付经济补偿金等
叶斌律师
叶斌律师
6分钟前
建议立即收集报销凭证,证明债务已清偿,尽快联系法院或对方协商解决。
叶斌律师
叶斌律师
6分钟前
您可能被误导购买了长期保险,建议立即核实合同条款,必要时寻求法律途径维权。
叶斌律师
叶斌律师
6分钟前
合同是否有效需具体分析,建议先核实合同条款,协商解决或寻求法律帮助。
陆燕律师
陆燕律师
7分钟前
可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
吴亮律师
11分钟前
一般来说,仅交一个月社保大概率不影响应届生身份。应届生身份通常看是否毕业及毕业时间,你还是在校生,暑
我也要提问