关于自己的年终奖

更新时间：2019-08-17 07:37:23

问题描述：

2016年7月13号入职上班到2019年1月18号辞职到期行政部说不发放2018年的年终奖。我该走什么程序可以获得年终奖？

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王凡律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.01.10 15:45:21

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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回员工的工作证、员工手册、工作服和办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司是否有财务上的拖欠，包括借款和出差报销等，如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，离职员工的公积金会被封存。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移。

2019.05.19 08:44:42

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1. 劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2. 如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.06.12 05:37:26

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2019.08.17 07:37:23

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司做法不合法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付补偿。

2019.01.11 12:13:14

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