工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗？

更新时间：2023-06-09 06:17:37

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辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书即可。若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如用人单位以辞职为由扣工资，可向当地劳动监察大队投诉。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.09 06:16:17

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不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。

不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

此外，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是员工接受了单位的专项出资培训并签订了服务期协议后期限届满前，因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可向员工主张违约金；二是员工在履行劳动合同期间因个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工被辞退或协商离职，单位可扣发工资抵偿损失。

2023.06.09 06:17:09

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的支付。工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
3. 工资应支付给劳动者本人，本人不能领取时可由亲属或他人代领，用人单位也可委托银行代发。用人单位需记录并保存支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，至少两年以上。支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单。

2023.06.09 06:17:37

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