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紧急辞职扣除三天工资合法吗?
更新时间:2023-06-01 12:40:06
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紧急辞职扣除三天工资合法吗?
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法律分析:
员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。但如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并且未按劳动
合同
服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
此外,根据《
中华人民共和国劳动法
》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2023.06.01 12:39:14
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法律分析:不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的。劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
2023.06.01 12:39:57
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法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
2023.06.01 12:40:06
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