紧急辞职扣除三天工资合法吗？

更新时间：2023-06-01 12:40:06

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法律分析：
员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。但如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并且未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023.06.01 12:39:14

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法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

2023.06.01 12:39:57

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法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2023.06.01 12:40:06

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