不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？

更新时间：2023-05-23 10:29:48

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第二次进入公司，公司要求做满一年，不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2023.05.23 10:29:21

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法律分析：

1. 员工入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。满一年后，视为订立无固定期限合同，无需再支付二倍工资。合同应明确约定工作时间、工资待遇等。
2. 若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
3. 用人单位用工达一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资的最长期限为十一个月，需扣除入职的第一个月。

以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解读。

2023.05.23 10:29:36

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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