签了劳动合同没坐满三个月要扣50％的工资

更新时间：2023-05-23 09:48:34

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1. 未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。
3. 也可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

2023.05.23 09:48:05

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法律分析：未签劳动合同克扣工资时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于用人单位的克扣工资行为，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察大队介入处理。此外，劳动者还可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。

2023.05.23 09:48:12

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未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资。对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

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