前年签了一份没有固定期限的劳动合同，合理吗？

更新时间：2023-06-08 13:04:57

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我在公司工作了十年，前年签了一份没有固定期限的劳动合同，现在公司要求更改，合理吗？

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1. 变更无固定期限的劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.08 13:03:31

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只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023.06.08 13:04:22

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无固定期限劳动合同也是可以变更的，但必须由用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.06.08 13:04:57

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