公司突然说这个项目停了，然后说没有预算可能就要调到其他城市，这种情况我不同意是否公司需要赔偿我？

更新时间：2023-06-07 17:34:05

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程智华律师
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。

2023.06.07 13:41:39

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黄龙泉律师
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您好，如果单位突然把你调到其他城市工作，给你提供相应的班车，保证你上下班，这还是可以的。否则你可以要求解除劳动关系，让单位支付经济补偿金。

2023.06.07 17:34:05

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李琴律师
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您好，调岗需要员工同意，强制调岗可以要求赔偿

2023.06.07 14:27:25

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黄辉律师
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您好，您这边有没有签劳动合同，入职多久了呢

2023.06.07 13:49:30

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

2023.06.07 12:07:46

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如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去起诉。
【
法律依据：
】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.07 12:07:55

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如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.07 12:08:41

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蒋翔律师
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可以要求支付经济补偿金

2023.06.07 13:38:57

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

这个案子具体可以说说，是什么问题

2023.06.07 16:55:11

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