还是有很大不同对我未来的职业发展一点帮助都没有，我不同意算不算违约，这个时候公司辞退我我还能申请赔偿

更新时间：2022-12-05 16:13:20

问题描述：

劳务合同内明确写了需要服从公司的调岗安排，但是公司给我调的岗位是从产品助理到客服，两个工作岗位之间有些许联系，但是工作内容还是有很大不同对我未来的职业发展一点帮助都没有，薪资也会有所下降，我不同意算不算违约，这个时候公司辞退我我还能申请赔偿吗

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吴丁亚律师
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您好，单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022.11.29 18:46:07

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信金国律师
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公司在合同中规定服从公司调岗安排是不合法的，公司的调岗权是有限制的，是在合理范围内进行调岗。如果公司强行调岗，你可以搜集相关证据，证明是因为公司未提供正常工作为由而主动解除合同，并可以获得经济补偿金。

2022.11.30 15:34:04

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盈科王雨昕律师
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你好无故调岗和降薪，逼迫员工辞职是可以要求经济赔偿的。

2022.11.30 09:26:20

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王俊颖律师
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你好，可以拒绝的，公司辞退是违法解除。

2022.11.29 20:44:26

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.11.30 09:23:13

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公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.29 18:13:41

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王意律师
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您好，调岗调薪需要双方协商一致

2022.12.01 12:08:19

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北京濬远律师
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调整职位必须充分合理。调整后的职位应与调整前的职位相关。例如，将销售经理调整为销售主管可以被视为合理，而将财务经理调整为销售职位可能不合理。

2022.12.05 16:13:20

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