是否可以提出离职,是否有经济补偿金,经济补偿金如何计算,怎么才能证明自己的工作年限

更新时间:2023-06-05 12:14:29
问题描述:
本人原为国家正式职工,全员合同制后与单位签定的了长期合同,长达八个月没有开工资,是否可以提出离职,是否有经济补偿金,经济补偿金如何计算,工作年限如何计算,档案在单位,如果要求补偿金,怎么才能证明自己的工作年限,单位不出证明怎么办。
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你好,单位与员工订立固定期限劳动合同,入职近一年,现在单位以架构调整辞退员工,经济补偿金要怎么赔付?
需要另行安排工作,员工不同意的,需要支付经济补偿金,径行解除的,应当支付经济赔偿金。
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离职补偿金扣个税吗
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你好,请问律师,在没有签订劳动合同和口头协商上班的情况下,老
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我的工作办公室是私人老板,没有劳动合同,口头协议是月薪,长达
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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试用期为一个月。辞职半个月后,老板没有支付工资,声称是公司的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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与企业签订了无固定期限的劳动合同,并在公司连续工作了20年和
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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