我们的用工性质是劳务派遣，可不可以以公司未能及时支付劳动报酬为由？提出被迫离职并索要经济补偿金

更新时间：2022-12-22 13:22:05

问题描述：

我们的用工性质是劳务派遣，和劳务公司签订的合同，我自18年入职，一直都是压一个月工资，第二个月25号之后发工资，我现在要离职，可不可以以公司未能及时支付劳动报酬为由？提出被迫离职并索要经济补偿金

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徐婕律师
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你好，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同，构成“被迫离职”：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.12.21 09:39:47

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李晓鹏律师
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建议你先向劳动监察部门反应你的情况。

2022.12.22 13:22:05

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员工主动离职，若是因单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，可以要求用人单位支付经济补偿；若是因劳动者个人原因离职的，不可要求进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.21 01:49:14

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