面试时说试工三天做不下去没有工资，试工了两天，被辞退了

更新时间：2023-06-04 18:54:10

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蒋爱兵律师
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你好，试用期双方都可以随时解除。

2023.06.04 18:54:10

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干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

发放工资需要员工签字确认吗？员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。

2023.06.04 17:42:22

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法律分析：试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

2023.06.04 17:42:26

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法律分析：

1. 试用期内，单位应按照试用期工资进行发放，不能随便辞退员工，否则需要给出理由或支付补偿。
2. 试用期内被辞退，可以要求单位在一两天内结算工资，即上一天班得一天工资。如果公司通常在月底统一发工资，辞职后应在月底通知领取工资。
3. 用人单位有法律规定应支付劳动报酬的情形，如低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

注意事项：

1. 试用期内的劳动合同解除需符合特定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
2. 除上述情形外，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。

2023.06.04 17:42:33

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