老板单方面没有责任把底薪变成责任,降低绩效是违法的吗?

更新时间:2023-06-03 19:27:05
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    公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也应该支付给最低工资。根据相关规定,用人单位在以下情形中,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。此外,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2023.06.03 19:26:05
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    有责底薪所发放的工资标准若低于当地最低工资标准,即为违法。反之,若不低于该标准,则不违法。用人单位可根据自身生产经营情况和经济效益,自主决定工资分配方式和水平。此外,国家实行最低工资保障制度,具体标准由地方政府制定并报国务院备案,且用人单位支付的工资不得低于此标准。在确定和调整最低工资时,需综合考虑劳动者及其家庭的生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济差异等因素。
    2023.06.03 19:26:14
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    法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。即使员工没有完成定额的任务,公司也应该支付给最低工资。如果用人单位未按照约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、克扣或者无故拖欠工资、拒不支付或者不按规定支付加班工资等,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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