公司准备裁员，故意降薪是违法的吗？

更新时间：2023-05-28 10:11:48

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公司准备裁员，为了让员工自己辞职，故意降薪是违法的吗？

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法律分析：单位单方降低工资，实际上是单方变更劳动合同的行为，这是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起，对双方都具有法律约束力，必须按照合同约定履行。

2023.05.28 10:11:15

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法律分析：不合法。公司无故单方面降职降薪属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，会安排月度、季度及年度考核作为指标，如指标不达标，员工可能面临降薪等处理。但法律允许公司设考核指标，但具体指标达到何种程度将被降薪，直接影响员工利益。

2023.05.28 10:11:39

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法律分析：如果用人单位单方面降职降薪且未经过劳动者同意，则属于违法行为。劳动者可根据劳动合同法相关规定被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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