正式员工被辞退补偿问题如果公司辞退我,可以补缴入职后的社保吗?降薪是合法的吗?

更新时间:2022-12-09 09:37:02
问题描述:
正式员工被辞退补偿问题 2022.2.14入职新公司,未签订任何合同,未缴纳任何社保,口头承诺一个月的试用期,5000块到手也是5000块。但3月4月以各种借口说转正待定,直至5月初才说可以转正,税前6000,到手5300左右,并且签了劳动合同,同时缴纳的社保公积金。 当前2022.12.5,如果公司辞退我,那么我可以得到多少赔偿?可以补缴入职后的社保吗?如果降薪呢?降薪是合法的吗?我是全日制工作,3年的合同。
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    劳动合同到期不续签,且被违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若用人单位不愿与劳动者续签的,又辞退的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.07 20:33:51
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  • 唐艳艳律师
    服务地区:浙江-宁波
    你好,公司是否已经辞退你呢?
    2022.12.09 09:37:02
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公司调岗降职没有降薪,怎么办?
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所?
你好,到底是劳动合同还是劳务合同
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银行员工因个人任务没有完成被降职,违反劳动法吗!
法律分析:用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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