我们公司的工资是底薪加绩效，现在是从9月开始每个月都在降薪，没有任何书面协议，这违法吗

更新时间：2022-12-14 10:18:33

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我们公司的工资是底薪加绩效，现在是从9月开始每个月都在降薪，没有任何书面协议，这违法吗

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降工资的规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以降工资，但要采用书面形式；以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2022.12.13 17:04:13

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尚渠律师
服务地区：云南-昆明

这个情况可以向劳动部门反映

2022.12.13 21:35:57

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蒋翔律师
服务地区：云南-昆明

可以到劳动监察大队反应

2022.12.14 10:18:33

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