工伤期间公司发底薪工资违法，工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放。
《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、先和公司好好协调。先主动找公司相关的人员协调，提醒他们按政策发放相应的工资。相信很多企业能够协调好。
2、找公司主管领导说明，工伤期间不给工资这是违法的行为。找到法律依据，有条有理地请求公司相关领导早日解决这件事。
3、去人社局信访部门反映。人社局信访室，有权能够处理这样的事情。同时，人社局信访室会按规定向职能部门反应、督促解决。
4、到劳动监察大队去投诉。劳动监察大队会进行调查，依照法律规定要公司履行相关义务，并按照规定对公司进行处罚。
5、上法院起诉公司。如果公司一直拖着，为了依法维权，你可以走法律诉讼程序，通过法院依法判决，还可以申请法院强制执行。
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
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