工作不到两年，但一年半以上如何经济补偿

更新时间：2023-06-03 15:44:12

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经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方法主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果你在公司任职了2年（n=2），月工资是3000，那么你的补偿金就是月工资乘以N，即3000*2=6000元。这就是通常所说的“N”，工作几年就是几N，只是口语中省略了前面的“月工资”。

2023.06.03 15:43:14

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1. 经济补偿金支付标准：工作满一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.03 15:43:51

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法律分析：
可以申请经济补偿金，具体规定如下：

1. 工作满一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.03 15:44:12

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