不到一年就被无正当理由辞退，如何赔偿

更新时间：2023-05-29 08:30:39

问题描述：

与雇主签订2年的雇佣合同。不到一年就被无正当理由辞退，如何赔偿，申请仲裁

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被辞退后，劳动者应到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张从未签劳动合同的第二个月起至最多11个月的双倍工资。用人单位解除劳动合同的情况有两种：

1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
2. 若用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，则应多支付1个月工资作为代通知金。

2023.05.29 08:29:27

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1. 可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。
2. 如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿。
3. 如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有特定规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.05.29 08:30:19

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劳动合同辞退赔偿：

1. 要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2. 如果公司不支付赔偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并可以起诉。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时：

1. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.29 08:30:39

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