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我被单位违法辞退，工作年限为一年零四个月单位应怎样给予经济补偿？
更新时间：2022-11-22 23:50:28
问题描述：
我被单位违法辞退，工作年限为一年零四个月单位应怎样给予经济补偿？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
范海华律师
服务地区：山东-烟台
155-5353-9492
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你好，违法辞退，可以搜集证据，要求单位支付双倍赔偿金。
2022.11.22 10:32:08
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找法网咨询顾问
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人 · 响应时间
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如果单位是违法辞退员工的，要根据员工在单位的工作时间长短进行赔偿。具体标准如下：工作每满一年，支付二个月工资；满半年不满一年的，支付二个月工资；不满半年的，则支付一个月工资。但如果是单位合法与员工解约或终止劳动
合同
，则无需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者根据规定获得相应的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。
2022.11.21 22:19:38
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吴文杰律师
服务地区：山东-烟台
你好，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.11.22 09:19:26
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蒋翔律师
服务地区：山东-济南
可以要求支付经济补偿金
2022.11.22 10:11:21
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许义园律师
服务地区：山东-济南
您好，若用人单位违法辞退，其需要向您支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。您的经济补偿金=1.5X上年平均公司。
2022.11.22 23:50:28
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