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哺乳期第三个月被单位告知辞退，单位工作2.五年，如何计算经济补偿和赔偿？
更新时间：2022-04-13 14:27:32
问题描述：
哺乳期
第三个月被单位告知
辞退
，单位工作2.五年，如何计算
经济补偿
和赔偿？
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动
合同
，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实
劳动关系
期间，如果有相关
证据
（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请
劳动仲裁
，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
2022-04-13 14:23:40
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金
2022-04-13 14:26:25
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哺乳期被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退孕妇的，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2022-04-13 14:27:32
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