企业决定销售任务，是否合法

更新时间：2023-06-02 11:53:16

问题描述：

企业决定销售任务，在未完成的情况下扣除绩效奖金是否合法

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法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。

用人单位在劳动者未达到业绩要求时，不能随意扣减其工资，否则将构成违法行为。

2023.06.02 11:51:34

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一、业绩未完成罚款是否合法

1. 业绩未完成罚款不合法。若老板随意罚款，这被视为不合法行为。你可以与老板协商处理，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，如果是因为员工违纪而扣除其奖励性待遇，则这一行为并不违法。

二、不合理的罚款如何处理

1. 劳动者可以选择与用人单位进行协商，也可以邀请工会或第三方一同参与协商，以达成和解协议。
2. 劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果感到不满，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2023.06.02 11:52:25

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### 法律分析

1. 公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。
2. 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
3. 绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.02 11:53:16

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