你好我无理由被老板口头辞退，我只干了15天，没有合同，是不是老板应给予我赔偿

更新时间：2023-05-31 10:56:23

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一、被老板无故辞退应获得什么补偿

1、被老板无故辞退赔偿包括：

（1）每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

（2）法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法的辞退规定有哪些

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2023.05.30 11:16:23

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1. 劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的。
2. 劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六个月的，则赔一个月的工资。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.30 11:16:58

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1. 没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，则需以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
2. 如果单位用工超过一个月仍未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

2023.05.30 11:17:11

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，可以保留能够证明劳动关系存在的证据，并提起仲裁

2023.05.30 11:37:19

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以要求支付经济补偿金

2023.05.31 10:56:23

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