你好,我想咨询下,做满三个月,然后有签合同,突然辞退,公司有赔偿工资吗

更新时间:2023-06-14 17:00:56
问题描述:
你好,我想咨询下,做满三个月,然后有签合同,突然辞退,公司有赔偿工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 福建汇略律师
    服务地区:福建-福州 180-5905-2963
    咨询我
    你好,无故解雇是可以去劳动仲裁要求对方n+0.5的赔偿
    2023.06.14 17:00:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1205906 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位如果主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.05.27 20:58:01
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1234223 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我


    一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。
    二、法律依据:《劳动合同法》规定:
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    扩展资料:
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    支付条件
    应支付情形
    劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
    2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
    3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
    注意:以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿,都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    劳动合同法第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十四条第五项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
    企业破产法第一百一十三条规定,破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
    用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定,本项规定是增加的规定。
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。
    尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
    参考资料来源:
    百度百科-经济补偿金

    2023.05.27 20:58:30
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1788894 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:签了劳动合同被辞退赔偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.05.27 20:58:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解雇补偿如何支付
解雇补偿如何支付
解雇裁员知识 1601
公司辞退赔偿金额度
公司辞退赔偿金额度
辞退知识 19659
你好,劳动合同三年到期后,被公司辞退,公司给予补偿吗
你好,这种情况下可以要求经济补偿金
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我入职一个月左右,没有签劳动合同,现在被老板辞退,有补偿吗
劳动者工作半年没签劳动合同被辞退,如果属于无过错性辞退,有补偿,补偿标准是劳动者在公司每工作一年,可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好!在工厂干三个月,没签合同,老辞退我,能否要求赔偿?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询下我签了合同转正快两个月,公司要辞退我,有没有赔偿金?
劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,就是试用期六个月,最后一天被公司无理由辞退了,公司要赔偿吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,是这样的,我一月份被公司辞退了我现在还可以仲裁公司吗
可以仲裁。操作包括:1. 收集证据,如辞退通知、工资单等;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请;3. 参加仲裁庭审,陈述事实和理由;4. 等待仲裁结果,如不满意可向
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
针对工厂主任主观打低分辞退员工的问题,常见的处理方式包括与员工协商、提供证据证明员工不胜任工作等。选择不同处理方式时,应考虑实际情况、法律法规要求以及员工权益保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工厂工作13年后患精神病且订有无固定期合同,工厂可以辞退我吗?辞退的话经济补偿怎么算的话经济补偿
对于患精神病员工,工厂通常应给予医疗期并支付病假工资。若医疗期满仍不能工作,可进行劳动能力鉴定后处理。选择处理方式时,需考虑员工权益保护、法律法规遵循及工厂实际
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试工期间被辞退有补偿吗
试工被辞退补偿视情况定。符合法定情形有补偿,违法辞退有双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。保留证据,及时维权,保障自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
差一天满一个月被辞退未签劳动合同怎么仲裁?
申请劳动仲裁。需提交书面仲裁申请,证明劳动关系,要求支付双倍工资。准备相关证据材料,如工资条、考勤记录等,以支持自己的主张。按照仲裁程序进行即可。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好!上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可再提起诉讼,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被校区主任口头辞退让我写的离职申请,申请有写工资奖金已结清没有经济纠纷,但是我没有收到所欠工资
如果已经写了离职申请,但发现工资未结清,你可以通过以下方式追回欠薪:首先,与校区主任或财务部门沟通,要求核对工资并支付欠款。其次,如沟通无果,可向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个月3000元,被辞退补偿金是多少?
补偿金按年限和月工资算。具体操作为:1. 确定工作年数;2. 计算月工资,注意高于三倍的情况;3. 根据年数和月工资计算总补偿金。依据《劳动合同法》规定处理。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
陈欣妤律师
近期帮助 3148 人
淘宝买东西破损退货商家说是买家弄的怎么办
1分钟前
牛振平律师
近期帮助 22790 人
请问可以出具债务人资产评估风险报告吗
10分钟前
郑登卿律师
近期帮助 29341 人
怎么防范公司莫名其妙被列入被执行人
13分钟前
魏涛律师
近期帮助 73827 人
17岁小孩骑电动车与50岁妇女,追尾,对方脚部轻微骨折
13分钟前
江苏致祥律所律师
近期帮助 35751 人
胫骨远端骨折,做外固定,没有动手术可以评上伤残十级吗
16分钟前
李翠英律师
近期帮助 82982 人
员工上班未满一个月,5月1日那天上了班,工资怎么算,就只上了几天的班,
19分钟前
张绍明律师
近期帮助 0 人
就是我想问假如有人强行入室伤人,然后主人可不可以反杀?反杀后要不要判刑?
19分钟前
丘敏律师
近期帮助 14330 人
公司自行放了5天假扣了全勤奖和生活补贴
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询