你好，工作八年，如果因为家里有急事请假被单位辞退有什么补偿吗

更新时间：2022-11-22 16:11:10

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.19 19:46:37

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信金国律师
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您好，如果被无故辞退您可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工是违法的，违反劳动法的相关规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.21 17:41:59

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陈瑶律师
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用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2022.11.19 13:38:53

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.19 13:23:02

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王俊颖律师
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您好，看具体是什么原因被辞退的，违法辞退可以要求赔偿

2022.11.21 11:11:27

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2022.11.19 12:14:04

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盈科王雨昕律师
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违法辞退要2倍的经济补偿金

2022.11.19 11:36:19

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1. 劳动者请事假，用人单位不得解除劳动合同，但存在过失性辞退情形除外。
2. 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.19 11:22:30

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冯继刚律师
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你好，违法解除可以主张二倍赔偿金

2022.11.19 11:39:40

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洪晓珊律师
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由于自身原因离职，单位没有补偿

2022.11.19 17:44:08

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王立军律师
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您好这种情况可以要求经济补偿金

2022.11.19 22:12:23

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北京濬远律师
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如果是单位违法解除，可以要求8个月工资*2的赔偿

2022.11.19 23:27:53

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王意律师
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您好，如果是非法解除合同，可以要求双倍赔偿

2022.11.20 09:20:46

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.22 16:11:10

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