在厂里上班已经提前一个月离职也签完离职单了，实在是不想干了，也提前说了但是没有签离职单，算不算违法

更新时间：2023-05-29 17:26:53

问题描述：

在厂里上班已经提前一个月离职也签完离职单了，但是厂里不让走，我问于是又干了半个月，实在是不想干了，也提前说了但是没有签离职单，算不算违法

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您服务，您这边只要正常提前三十天提出，就算您这边直接走没有给所里造成损失就可以的，这个不影响也不涉及违法。

2023.05.29 17:26:53

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王加媛律师
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你好，提前通知离职，未签离职单通常不违法，当然还要结合工作岗位及规章制度判断。

2023.05.29 08:24:45

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广东深腾律师
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你好，能详细说明一下您的案情吗？

2023.05.29 09:13:47

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温海宽律师
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你好，需要具体分析一下你的情况

2023.05.29 10:19:08

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刘斌律师
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你好~！你可以找劳动局协助的

2023.05.29 08:22:51

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，可以帮助你处理离职问题

2023.05.29 14:59:07

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广东凡天律所律师
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是不算的，建议你走法律程序

2023.05.29 09:44:36

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2023.05.28 22:05:01

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找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.05.28 22:05:24

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.28 22:05:41

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