我这边没有签署劳动合同，但是我现在没有做满两个月，已经提前十天，给老板说了，不要我走

更新时间：2023-02-07 11:31:18

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高昆伦律师
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您好，公司不与员工签劳动合同属于违法行为，若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。

2022.11.19 09:05:09

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王广东律师
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资。

2022.11.19 11:13:57

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诚勤律所律师
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您好,公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的

2022.11.19 08:38:35

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荣兆栋律师
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您好，没有合同的劳动关系，可以向公司主张双倍工资

2022.11.19 10:39:14

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王珂律师
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没签合同是可以要求双倍补工资赔偿金的

2022.11.21 13:49:34

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任涌律师
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可以辞职的，保留提出辞职的证据

2022.11.19 13:22:30

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2022.11.19 16:31:23

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百全律所律师
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您好，可以要求双倍工资

2022.11.19 13:42:07

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按照正常的情况，没有签订书面劳动合同的跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位解除劳动关系，30天之后就可以走了，劳动者可以主张没签订劳动合同的补偿。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。

2022.11.18 21:23:25

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寅清律师
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你好不签劳动合同是违法的

2022.11.18 21:41:56

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任青律师
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你可以把工作做一个完善的交接，再去沟通

2022.11.18 22:03:48

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关姝律师
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你好，超过30日没钱劳动合同，赔偿双倍工资。

2022.11.19 12:55:31

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韩梦云律师
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你好，可以申请仲裁，没签合同交社保是违法的。

2022.11.19 13:49:00

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黄河律师
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您好，您这边是不想继续工作了吗，还是想签署劳动合同

2022.11.22 15:45:06

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海

您好和老板协商了吗有相关依据吗

2023.02.07 11:31:18

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