已过试用期,公司只能选择要或不要,不能再签新合同

更新时间:2019-05-16 19:13
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
家住丰台的小王从学校毕业后到一家电子公司做销售,公司与他签订了3年的劳动合同,约定试用期为两个月,试用期内完成公司的销售业绩即转为正式员工。试用期内,小王努力工作,可是由于缺乏工作经验,加上市场购买力不足,小王在试用期结束后只完成了销售指标的70%多,

  家住丰台的小王从学校毕业后到一家电子公司做销售,公司与他签订了3年的劳动合同,约定试用期为两个月,试用期内完成公司的销售业绩即转为正式员工。试用期内,小王努力工作,可是由于缺乏工作经验,加上市场购买力不足,小王在试用期结束后只完成了销售指标的70%多,与公司的要求还有较大差距。公司决定对小王继续考察,与小王重新签订了一份劳动合同,仍然约定劳动合同期限为3年,试用期为两个月。小王来到卢沟桥乡司法所咨询公司这种做法是否合理。

  工作人员告诉他公司的这种做法是没有道理的,根据《劳动合同法》的第19条的规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期间,劳动者有以下三种情形之一的,即,1、被证明不符合录用条件;2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位可以说明理由解除劳动关系,如果不解除劳动关系,即说明劳动者符合公司的要求,不能再重新签订劳动合同,也不能再约定新的试用期。


温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
已通过试用期,怎么办?
您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
不发工资,说试用期没过,但是试用期已经过了
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
律师解答动态
叶斌律师
叶斌律师
5分钟前
实习期间加班无加班费、周末无休息,涉嫌违反劳动法,建议保留证据并咨询劳动监察部门。
党政律师
党政律师
8分钟前
你好,请问你有什么问题可以详细说一下情况,以便给你更好的解答。
陈丽红律师
陈丽红律师
13分钟前
建议及时报警处理,报警越及时追回可能性越大。
叶斌律师
叶斌律师
25分钟前
这是典型的贷款诈骗,切勿缴纳任何认证金,立即报警处理。
叶斌律师
叶斌律师
25分钟前
建议先了解母亲失联原因,如涉及人身安全或财产纠纷,可报警或寻求法律援助。
熊晖律师
熊晖律师
38分钟前
叶斌律师
叶斌律师
45分钟前
建议立即报警并提供照片作为证据,警方会协助追查并可能追回损失。
叶斌律师
叶斌律师
55分钟前
可以报警,租手机变现被骗属于诈骗行为,警方会依法处理。
我也要提问