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还没过试用期，被辞退了
更新时间：2020-03-18 09:44:54
问题描述：
还没过试用期，上班时间玩手机，被辞退了
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.18 09:27:53
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
2020.03.17 17:26:15
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合同中没有明确规定上班时间不准玩手机
2020.03.17 17:45:34
顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，属于违法辞退，可以主张经济补偿金
2020.03.17 17:25:57
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020.03.17 17:26:41
点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好，需要看劳动合同的相关约定。违法解除劳动合同的，需要支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿以工作年限为标准进行计算。依据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.17 18:47:15
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章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.18 09:44:54
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