关于试用期被辞退

更新时间:2009-09-16 17:26:56
问题描述:
我进公司两个月(试用期)公司就把我辞退了,说我不符合录用条件,请问试用期被辞退,我该怎么办?
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    公司这样是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金。
    劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符合录用条件的单位才可以辞退,如果单位没有充分证据证明你不符合录用条件就是违法裁员。你可以向劳动部门申诉。
    2009.09.16 17:26:56
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  • 寿玲律师
    服务地区:广西-南宁 139-7886-7315
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    在试用期内也不应当随便解除劳动合同,用人单位应当证明你不符合录用条件。
    2009.09.15 23:07:44
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    可以要求公司说明原因
    2009.09.15 23:02:25
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  • 王晓峰律师
    服务地区:山东-青岛
    你好:已答复。
    2009.09.16 07:54:46
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试用期满了一个月就把我辞退了,说我不符合他们的要求,做事慢,找很多理由,我该怎么办?
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
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没签订劳动合同,过后说我是因为不符合公司试用期考核被辞退的,请问这种情况下怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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说好试用期是一个月,但是一个月之后也没有和我签订劳动合同,公司无缘无故要把我辞退了,请问我该怎么办!
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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试用期被辞退
试用期内单位可以随时解聘。
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试用期被辞退
可以要求赔偿
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关于试用期辞退
应该办理解除合同和开具离职证明,但是如果辞退的理由不合法的话,有可能离职证明将来会成为证据,最好让员工自己写离职申请。
全部2个答案 >
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