因为一个员工的劳动合同到期没有续签，员工要求公司赔偿，公司要辞退我，我现在哺乳期，公司能辞退吗

更新时间：2023-05-26 14:28:50

问题描述：

你好，我是公司的人事，因为一个员工的劳动合同到期没有续签，员工要求公司赔偿，公司要辞退我，我现在哺乳期，公司能辞退吗

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李玉晴律师
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您好，哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

2023.05.26 14:28:50

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张维维律师
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如果违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁主张赔偿金

2023.05.26 10:13:37

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安徽汇吉律所律师
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可以要求双倍赔偿处理的认定

2023.05.25 18:44:59

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哺乳期辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023.05.25 18:29:34

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1. 劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。
2. 劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.25 18:29:37

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1. 哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
4. 赔偿金支付标准依照经济补偿标准的二倍。

2023.05.25 18:29:47

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姜万东律师
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哺乳期辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。

2023.05.25 20:15:28

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

哺乳期是不可以辞退你的，需要给补偿。

2023.05.26 09:11:42

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蒋翔律师
服务地区：安徽-合肥

员工哺乳期，企业是不可以辞退的

2023.05.26 11:16:19

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