您好,我实习提前三天离职,店长不同意说如果不出勤按旷工处理,会扣我工资吗

更新时间:2023-03-31 23:27:40
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您好,我实习提前三天离职,店长不同意说如果不出勤按旷工处理,会扣我工资吗
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  • 王军雷律师
    服务地区:山东-济南 188-5317-9265
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    这个对方扣工资的可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
    2023.03.31 23:27:40
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    已帮助384968 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
    2023.03.31 22:04:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1341445 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工旷工被扣钱是合法的,旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。另外,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    2023.03.31 22:05:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助108191 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位不可以以旷工为理由随便扣工资。根据相关法律规定,若是旷工没有给企业造成损失的,只能够扣除当日的工资。若是额外克扣工资的,可以向劳动监察部门举报。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2023.03.31 22:05:45
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你好,就是学校安排的实习,在职期间旷工一天扣三天工资,但是老员工就一天工资,这个合理吗
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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你好,因和单位领导吵架,没去上班,算旷工处理,一天扣三天,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问,我是实习,没有签合同,离职后算旷工,扣工资,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,请问提前15天辞职,如果提前离开,按旷工一天扣300,这是否合理?
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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我想问一下入职不到一个月,全勤奖怎么算啊
你好,根据签订的合同约定处理
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公司要求端午节假期上班并不按照双倍和三倍工资支付员工工资,员工拒绝端午节假期加班公司有权以员工旷工或
员工有权拒绝。如公司强迫加班,可保留证据并投诉。如因此被开除,可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。同时,寻求专业律师帮助,确保权益得到保障。
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