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因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额怎么计算

更新时间：2023-02-08 16:08:55
问题描述：
因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额怎么计算
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    1. 未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。
    2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    5. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    2023.02.07 17:37:09
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  • 找法网咨询顾问
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    未签劳动合同的，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.02.07 17:37:38
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    已帮助1510867 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    未签订劳动合同是需要支付双倍工资的，从入职之日起第二个月开始计算。
    是否支付工资，不影响二倍公司的支付，符合法律规定就可以要求支付另一倍工资。
    2023.02.07 17:37:54
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  • 万媛媛律师
    万媛媛律师
    服务地区：江西-南昌
    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.02.07 17:44:24
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  • 万清清律师
    万清清律师
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    你好，按照已经发放的工资再发一份
    2023.02.07 19:50:22
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  • 胡柳律师
    胡柳律师
    服务地区：江西-南昌
    你好，需要在12个月之内提起
    2023.02.08 16:08:55
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具体是怎么样呢，可以沟通下
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888 人咨询过
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上了差不多一年半未签劳动合同，劳动仲裁的二倍工资怎么算，
你好，按照17个月工资主张
全部12个答案 >
888 人咨询过
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未签订劳动合同，已经发了工资，还能要二倍工资吗
是可以维护自己的权益的L
全部30个答案 >
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没签劳动合同，员工离职起诉公司，要求赔偿二倍工资
您好，您是公司还是个人呢
全部7个答案 >
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有合理合法理由未支持未签劳动合同二倍工资
具体案件情况，要具体分析。
全部24个答案 >
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只要未签劳动合同,就能获得双倍工资赔偿吗
1. 没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 用
全部3个答案 >
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临时工未签订劳动合同，想要双倍工资赔偿金
你好，你工作有2个月了吗
全部14个答案 >
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你好，拖欠工资和未签订劳动合同怎么计算赔偿
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。
全部10个答案 >
888 人咨询过
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劳动仲裁，赔偿金+未签劳动合同二倍工资差额
结合劳动仲裁具体的情形
全部12个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同双倍工资赔偿
你好，带着能证明你们之间存在劳动关系的材料，比如工资条、打卡记录、聊天记录等，去你们当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，从开始上班的第二个月开始主张双倍工资
全部4个答案 >
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