只要未签劳动合同,就能获得双倍工资赔偿吗

更新时间：2023-03-27 08:38:06

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.27 08:36:30

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根据要求，提取的内容如下：

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位需要向劳动者支付双倍工资的情形包括：

(一) 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
(二) 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

此外，劳动合同法还规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.27 08:37:07

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1. 没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.27 08:38:06

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